他们分享了各自企业大学及相关人才的培养机制，同时就如何解决用工荒，留住、培养、用好技能人才，以及制造业企业大学练兵选“匠”，挖掘和培育高潜人才展开了深入的沟通交流与分享。

　　

　　同时，新华日报、江苏经济报、江苏电视台、南京日报四家主流媒体也到场进行了专题采访与报道。

　　

　　

　　节选自2021年5月10日新华日报《南京经开区探索技能人才培养新机制 ——匠心办学，园企共建“黄埔军校”》一文

　　

　　4月16日，花园式的南京天加环境科技总部，天加学院多间教室坐满了人，学员们或热烈分组讨论，或在电脑屏幕前认真操练。

　　

　　这是一家业内赫赫有名的洁净环境及热能利用公司,1999年从海南小厂迁到南京，一路从小到大发展到全球5大基地，是工信部国家制造业单项冠军培育企业，主导产品空气处理组连续10年稳居中国市场占有率第一。“天加走过的路本身就是一部生动的教科书。”天加学院运营管理部经理邵鹂介绍，学院2019年挂牌成立，董事长蒋立希望借此打造一支从合格到优秀、从优秀到卓越的工程师、专家、管理者队伍，他自己也时常会到讲台亲自授课。

　　

　　“没想到跨出校门还能再上‘大学’，在这里有晋升通道，有盼头、有奔头。”在天加学院，记者撞见公司商用制造厂总装部商用机组装线中机组组长刘旭飞。高中学历的他进厂时是一线操作工，如今已从初级工、中级工、高级工，一路升级到融化焊工初级技师，任高级组长。他的同事安峰经过学院培养，3年走上一线主管岗位，5年提升为东南大区服务经理，现任售后服务中心高级经理。

　　

　　企业办的大学长啥样？天加学院软硬件完善，立足核心技工培养、新人融入促进、专业能力提升认证等“五大任务”。通过“照镜子、给梯子、量尺子、授证书”，引导员工自我提升，该学院平均每年识别内部“高潜”人员400余人，高潜人员每年晋升比例约60%，输送至内部各关键岗位约120余人。

　　

　　未来，天加学院将持续秉承“务实·专注·精进，止于至善”的校训，致力于打造优质赋能认证平台，引导员工自我超越。