大家好！上周开始，经过精心策划的“解码威乐150年”系列专题正式和大家见面了！我们将用五周的时间，为大家连续讲述威乐集团150年发展历程中，先后五代掌舵人的传奇故事。今天我们的主人公是威乐集团的第二代掌门人，Louis Opländer先生。

　　Louis Opländer年幼时家中生活十分困苦，在小小年纪接管家族企业的初期，日子每一天都甚是艰难。他努力将公司的技术解决方案进行了完善及扩充，早年在酿酒工艺行业积累的经验教会了Louis如何进行关联性思考，使得他能够将技术解决方案拓展应用于采暖、通风和卫生等其他生活领域。

　　

　　当时以多特蒙德为中心的矿井类重工业，需要建造规模巨大的工厂及配套的工人宿舍，工厂的公共浴室及工人宿舍都需要可以保持适当水温的热水供应及通风系统。

　　

　　Louis Opländer先生是真正意义上的工程师，甚至可以称之为天才：他对工程师这一职业有着超乎寻常的期望和追求，并下定决心通过自己毕生的努力来大幅提高人类生活水平。他的技术方案始终体现着其想要改善技术流程并提高人类生活质量的远大抱负。

　　

　　Louis所设计和生产的装置和设备在技术成果和效率方面始终为业内最高标准，这些设施堪称工程界的杰作，至今仍令人赞叹不已。而企业在他和母亲的共同管理下，也从一个小作坊逐渐发展为拥有几十位产业工人，并且可以设计和制造各类产品的一家中型工厂。

　　△公司员工合影（1910年）

　　△1920年的办公楼

　　

　　得益于其非凡的发明才能和敏锐的洞察力，Louis Opländer很快意识到业内对于技术创新的巨大需求，并着手开发具有商业价值的技术解决方案以应对这些新兴挑战。例如，当时工业化的快速发展意味着在极短时间内需要为大量涌入该地区的外来务工人员提供住宿。在当时那个年代，建造此类宿舍及公寓时均采用极为简陋的施工方法，这类方法采用砖石砌筑，无墙体保温且四面漏风。而公寓取暖要靠厨灶或以燃煤为主的加热炉，这种方法虽能提供足够的热量，但其烟雾和粉尘的副作用却不容小视。

　　△Louis Opländer公司

　　

　　那个年代的多层建筑通常只设有一个用于排烟的烟囱，因此公寓高层的烟雾浓度一直是居民所遭受而强烈抱怨的问题。Louis是一名责任感极强的工程师，他为自己设定了一个目标 – 通过自己的聪明才智及公司的制造能力来扭转这种久存于住宅建筑的消极局面。

　　

　　这个目标首要是通过集中供暖来取代健康性、卫生性和经济性都不尽如人意的煤炉取暖。那个年代已存在蒸气供暖系统，但从生理学角度来看，其无法满足人们对于舒适生活的最低要求。

　　

　　重力式热水供暖方案有望显著改善供暖效果，但其最初仅适用于较小的系统。热水供暖系统这一理念虽然在理论上是可行的，但必须在均匀分配热量方面加以改进，才可以使满足实际的需求并成为未来的主力供暖系统。Louis研发及制造后推出的蒸汽加热器与热水供暖系统最终助力“Louis Opländer”公司成为了世界领先的中央供暖公司之一。

　　△Louis Opländer集中热水供暖系统

　　

　　作为威乐公司的第二代掌舵人，Louis Opländer 的毕生成就包含了诸多技术创新，例如其在世纪之交后不久为使泵筒内径尺寸标准化而研发的专业设备。

　　Louis Opländer的独创性获得成功：从1908年开始，德国的所有设备桶体都必须进行测量。Opländer公司为此设计了桶体积测量装置，它们也成为公司的重要收入来源

　　

　　Louis对一切新鲜事物都充满了好奇，他在赛车、滑雪（一项当时刚刚兴起的运动）或赛艇时会摇身变成了一名充满激情的运动员。在他25岁的1898年，他也亲自见证了多特蒙德-埃姆斯运河 (Dortmund Ems Canal)的落成，这使得他更加热爱赛艇运动。后来，Louis Opländer也成为了多特蒙德皮划艇俱乐部 Ruderclub Hansa e.V 的联合创始人。而公平竞争是他的第二天性，其在职业生涯中始终奉行着这一原则。